雇用主は従業員に包括的なメンタルヘルスサポートを提供する必要性を認識しているが、デジタルソリューションを従業員に利用させることは困難な側面がある。

サンディエゴで開催された「Behavioral Health Tech conference」のパネルディスカッションで、BenefitsProのPaul Wilson編集長は、次のような質問を投げかけた。

「雇用主がデジタルメンタルヘルスソリューションを導入する際に犯している最大の間違いは何でしょうか？そして、どうすればこれらの間違いを避けることができるでしょうか？」

パネリストの一人、WTWのメンタルヘルスリーダーのErin Young氏は、一部の雇用主は受動的になりすぎていると主張した。これは特にCOVID-19のパンデミックの際に顕著であり、多くの雇用主が、それが自社の従業員にとって最善の解決策であるかどうかを十分に理解せずにソリューションを導入することにつながっている。

彼女はさらに、一部の雇用主は競合他社と同じソリューションを採用すべきだと思い込んでいるが、そうしたアプローチは必ずしも従業員の共感を呼ぶわけではないと付け加えた。

記事原文はこちら（『MedCity News 』2025年11月12日掲載）
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